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本報(bào)訊 (記者 黃 瑤) 近日，中國(guó)老齡科學(xué)研究中心和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)養(yǎng)老行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)布了養(yǎng)老服務(wù)人才狀況專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告,。調(diào)查內(nèi)容涉及養(yǎng)老服務(wù)人才的基本特征,、待遇和保障狀況、培訓(xùn)狀況,、職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等,。

調(diào)查顯示，養(yǎng)老服務(wù)人才以女性為主,，人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，41—55歲年齡段的受訪(fǎng)者占比56%。養(yǎng)老護(hù)理員是養(yǎng)老服務(wù)人才的主體,，受訪(fǎng)者中養(yǎng)老護(hù)理員占比53.6%,，同時(shí)85.6%的受訪(fǎng)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)為養(yǎng)老護(hù)理員最為緊缺。養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)覆蓋率較高,，58.1%的受訪(fǎng)者表示參加過(guò)崗前和在職培訓(xùn),，醫(yī)療和照料技能是從業(yè)者最需要的培訓(xùn)內(nèi)容,，70%的受訪(fǎng)者對(duì)老年病預(yù)防與照護(hù)的培訓(xùn)需求最強(qiáng)烈。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，養(yǎng)老服務(wù)人才對(duì)工資收入的滿(mǎn)意程度偏低,，34.5%的受訪(fǎng)者對(duì)工資水平比較滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意，40.1%的受訪(fǎng)者認(rèn)為工資水平一般,，17%的受訪(fǎng)者認(rèn)為工資收入偏低,，8.4%的受訪(fǎng)者認(rèn)為工資收入與工作量不匹配。職業(yè)發(fā)展受限是養(yǎng)老服務(wù)人才認(rèn)為的普遍問(wèn)題,。42.9%的受訪(fǎng)者認(rèn)為缺乏專(zhuān)業(yè)指導(dǎo),，30.6%的受訪(fǎng)者認(rèn)為缺乏職業(yè)晉升途徑，28.7%的受訪(fǎng)者認(rèn)為缺乏職業(yè)規(guī)劃,，還有10.1%的受訪(fǎng)者認(rèn)為職稱(chēng)評(píng)審渠道不暢,。

報(bào)告建議，要加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)頂層設(shè)計(jì),，強(qiáng)化政策保障,，明確人才培養(yǎng)方向、夯實(shí)人才基礎(chǔ),，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn),、提升人才素質(zhì)，完善激勵(lì)措施,、拓寬人才渠道,，健全人才制度、拓寬職業(yè)空間,，同時(shí)還要加大宣傳力度,，提高養(yǎng)老服務(wù)人才社會(huì)地位。