吃瓜爆料网在线观看|91制片厂MyZ9|果冻传媒最新出品|国产自拍偷拍第三页|国产传媒 欧美|麻豆蜜桃传媒网站在线|一区麻豆文化传媒理论|午夜福利试看|亚洲在线看片|91制片厂种子连接,自拍偷拍 第二页,天美传媒麻豆在线二区,亚洲精品在看在线观看高清91

廣西壯族自治區(qū)柳州市民政局局長  王   紅

近年來，持續(xù)增長的老齡人口以及廣大老年人多層次,、多樣化的養(yǎng)老服務需求,，與養(yǎng)老服務專業(yè)人才緊缺等現(xiàn)狀形成的矛盾，成為制約廣西壯族自治區(qū)柳州市養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展的重要原因,。為此，柳州市秉持“開明開放,，敢為人先,；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，自強不息”的精神,，緊緊圍繞養(yǎng)老服務人才“用得好,、留得住、有盼頭”等方面想辦法,、探路子,，推動養(yǎng)老服務人才隊伍建設，以人才促發(fā)展,、以人才強服務,，讓老年人樂享幸福晚年。

“科學規(guī)劃”與“精準需求”相統(tǒng)一

厚植養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)新土壤

柳州市堅持以新發(fā)展理念為引領,，逐步完善養(yǎng)老人才隊伍結(jié)構(gòu),，為養(yǎng)老服務行業(yè)的長遠發(fā)展奠定基石。

一是精準掌握養(yǎng)老服務人才現(xiàn)狀,。柳州市收集全市養(yǎng)老服務從業(yè)人員信息,，精準掌握養(yǎng)老服務從業(yè)人員情況,，了解持證率以及中高級護理員占比情況；定期召開養(yǎng)老服務工作專題座談會,，從專業(yè)能力,、心理素質(zhì)、道德修養(yǎng),、文化水平等多維度培養(yǎng)與需求相適應,、年齡梯度適當?shù)淖o理員隊伍，明確人才培養(yǎng)路線圖,，繪制人才隊伍建設藍圖,。二是精心實施分層分類培訓。柳州市制定培訓培養(yǎng)工作機制,，統(tǒng)籌各級各類資金,，采取線上線下相結(jié)合的方式開展分層分類培訓，提升一線從業(yè)人員綜合素質(zhì),；通過舉辦養(yǎng)老護理職業(yè)技能專項賽帶動日常輪訓,，將專項賽逐步打造成為推進養(yǎng)老服務人才隊伍建設的標志性品牌項目。三是精誠與企業(yè)院校搭建合作平臺,。市民政局與柳州城市職業(yè)學院合作,，開設“老年服務與管理”專業(yè)，引導院校在養(yǎng)老服務人才的培養(yǎng)模式,、教學方式等重點環(huán)節(jié)進行研究,，構(gòu)建“政產(chǎn)學研”一體化的人才培養(yǎng)模式，建立養(yǎng)老機構(gòu)與院校合作平臺,；通過高校開設養(yǎng)老服務專業(yè)與設立實訓養(yǎng)老基地兩步走的方式,，引導高校實行“訂單式”培養(yǎng)模式，由養(yǎng)老服務機構(gòu)向?qū)W?！跋聠巍?，進一步加強養(yǎng)老服務與人才的供需對接。

“創(chuàng)新使用”與“精心培育”相統(tǒng)一

孕育養(yǎng)老服務人才前景新希望

人才以用為本,。柳州市積極搭建“用”的平臺,、拓寬“用”的渠道、創(chuàng)新“用”的機制,，在人盡其才,、人盡其用中放大人才效益、促進人才發(fā)展,。

一是以社區(qū)為載體沉到群眾中鍛煉。柳州市組織本土優(yōu)秀養(yǎng)老護理員團隊開展養(yǎng)老護理知識培訓進社區(qū),、進家庭活動,，為老年人及其家屬講解常見的居家養(yǎng)老護理知識,、示范演練照護操作等，提高老年人居家養(yǎng)老和社區(qū)養(yǎng)老的質(zhì)量,，提升老年人家庭子女,、照護者的居家照護能力及老年人居家自理水平，實現(xiàn)老年人幸福感與從業(yè)人員行業(yè)歸屬感的雙促進,。二是以大賽為平臺融入賽事中磨煉,。柳州市鼓勵養(yǎng)老服務從業(yè)人員多參與重大活動賽事，逐步磨煉成為養(yǎng)老行業(yè)的專家,，在養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽中,，由行業(yè)精英組成技術專家組，深度參與賽事策劃,，鍛煉溝通協(xié)調(diào)能力,；充當講師，對全市養(yǎng)老護理員進行線上線下培訓,，以教促學,，檢驗自身水平；擔任裁判助理,，跟著前輩學習,，提升綜合素質(zhì)。賽后,，柳州市組織復盤總結(jié)大賽經(jīng)驗,，探索優(yōu)化人才培養(yǎng)路徑，通過多場大賽促使從業(yè)人員增進對技術以及行業(yè)的了解,，讓他們看到更廣闊的職業(yè)前景,，增強其行業(yè)自信心。三是以多場景為舞臺深入前線中歷練,。柳州市積極整合資源,，創(chuàng)造多場景舞臺助力從業(yè)人員成長，選派優(yōu)秀養(yǎng)老人才進入合作院校當助教,，為學生進行理論知識授課,，倒逼他們不斷提升自身理論水平；市養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽邀請養(yǎng)老行業(yè)專家,、護理員共同參與,，讓養(yǎng)老護理員逐步走上專業(yè)化和職業(yè)化道路。

“標準管理”與“優(yōu)質(zhì)服務”相統(tǒng)一

注入養(yǎng)老服務人才發(fā)展新動能

一是推動各級樹立人才意識,。柳州市將“積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略,，把高級技能人才隊伍建設作為大事來抓，把建設過硬人才隊伍與基本養(yǎng)老服務體系涉及各類項目有機結(jié)合起來”貫穿到社會,、政府,、機構(gòu)層面,，為養(yǎng)老服務從業(yè)人員實現(xiàn)人生價值創(chuàng)設良好的學習氛圍，推動人才從后臺走到前臺,，增強職業(yè)榮譽感,、獲得感；對工作突出,、崗位技能精湛的人員進行表彰,，并推廣經(jīng)驗，積極引導媒體加大宣傳力度,，讓社會公眾關注了解養(yǎng)老服務行業(yè)對社會的重要性,，提升對從業(yè)者的認同和尊重，營造良好的人才培養(yǎng)氛圍,。二是推進人才培養(yǎng)激勵機制建立健全,。柳州市先后出臺了《柳州市養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理員從業(yè)獎勵實施辦法》《柳州市大力培育“龍城金藍領”認定和獎勵補貼實施細則（試行）》等政策措施，落實養(yǎng)老護理員從業(yè)獎勵,，為取得國家職業(yè)資格證書的養(yǎng)老護理員發(fā)放500元—4000元不等的一次性獎勵,，激發(fā)養(yǎng)老護理員學習的積極性，養(yǎng)老護理員持證率及中高級養(yǎng)老護理員占比率不斷提高,。今年下半年,，將進一步完善保障和激勵政策措施，從準入條件,、崗前崗中培訓要求,、獎懲措施等方面制定《柳州市養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)實施辦法》，不斷推動養(yǎng)老服務質(zhì)量邁上新臺階,。三是推行服務標準評價體系建設應用,。柳州市在監(jiān)管和服務規(guī)范上下功夫，編制《柳州市居家養(yǎng)老上門服務質(zhì)量100分制考評細則》,，加大人員隊伍建設的分數(shù)權重,，在人員配比結(jié)構(gòu)、勞動保障等方面作出明確要求,；出臺《柳州市居家養(yǎng)老失能失智老年人服務規(guī)范》,，建立健全居家養(yǎng)老行業(yè)標準規(guī)范，讓上門照護人員有規(guī)范可依,，并可指導其實際操作,，為實現(xiàn)多樣化、專業(yè)化服務奠定了堅實的基礎,。

接下來,，柳州市將以更高的標準、更大的力度,、更實的舉措,，把新時代人才強國戰(zhàn)略各項任務落到養(yǎng)老服務人才隊伍建設的實處,，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面,，為打造“幸福養(yǎng)老在柳州”提供強大的人才支持。