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江蘇:養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才有甜頭有奔頭有勁頭

時(shí)間: 2023-09-18 08:58   來源:中國社會(huì)報(bào)

本報(bào)記者   張   婷

在江蘇省推進(jìn)“十四五”時(shí)期“蘇適養(yǎng)老”品牌建設(shè)進(jìn)程中,,在一幕幕全流程養(yǎng)老服務(wù)場景中,,活躍著一大批養(yǎng)老護(hù)理員、老年社會(huì)工作者,、能力評估師,、醫(yī)務(wù)工作者,、康復(fù)師、適老化改造師,、營養(yǎng)師等的身影,,他們在平凡的崗位上發(fā)光發(fā)熱,踏踏實(shí)實(shí),、勤勤懇懇地為老年人提供著專業(yè)化,、精細(xì)化的服務(wù),成為“蘇適養(yǎng)老”藍(lán)圖中一道亮麗風(fēng)景,。問渠那得清如許,,為有源頭活水來。正是因?yàn)榻K省接連推出的養(yǎng)老服務(wù)人才政策切實(shí)有效,,才讓養(yǎng)老服務(wù)崗位上的人們堅(jiān)定理想,、敬業(yè)奉獻(xiàn)。

機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)場景

● 廚師長王偉 (江蘇省老年公寓)

“餐飲部所有業(yè)務(wù)由我把關(guān),,入口的東西,,一定不能出錯(cuò),?!泵刻煸绯?點(diǎn),王偉就來到江蘇省老年公寓廚房,,先查看早餐準(zhǔn)備情況,,再進(jìn)入庫房核對午餐菜品,備菜間,、灶前,、老人桌前,,總能看到他忙碌的身影。

此前,,王偉在飯店工作,,看到老年公寓招聘,他決定來試試,?!拔蚁矚g這里的工作氛圍,不浮躁,,根據(jù)老人口味,、身體狀況、季節(jié)變換等專心研究餐品,,保障營養(yǎng)和品質(zhì),。”每月輪休6天,、每天工作7小時(shí),,王偉覺得工作和生活都能很好地平衡。

此外,,單位為其繳納五險(xiǎn)一金,,逢年過節(jié)工會(huì)有慰問,只要努力工作,,不用擔(dān)心下崗,,這讓王偉吃了一顆定心丸。提到未來,,王偉笑著說:“我認(rèn)定了這份工作,,希望老人們身體健康,單位發(fā)展越來越好,,如果工資能漲點(diǎn)就更好了,。”

● 護(hù)理員張敏 (江蘇省老年公寓)

1992年出生的張敏,,一畢業(yè)就來到了江蘇省老年公寓從事護(hù)理工作,,一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)10年,從一線養(yǎng)老護(hù)理員到樓棟管理員,,她與3名伙伴挑起了照護(hù)38位老人的擔(dān)子,。

一線服務(wù)工作很瑣碎,早班從6:30開始,,查房,、送餐、測量體溫血壓,、發(fā)放報(bào)紙……一上崗,,張敏就忙得腳不沾地,,對于身體風(fēng)險(xiǎn)較高的老人,還要定期上門宣教,,雖然忙碌,,但每項(xiàng)工作都得心應(yīng)手。

剛參加工作時(shí),,身邊人會(huì)講,,“工資太少了?!薄盀槭裁匆フ疹櫪先??”但是堅(jiān)持下來后,她覺得一切都有意義,,“跟老人和同事們相處久了,,感覺就像家人一樣,單位每月都會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),,無論從情感還是個(gè)人提升方面,,都很有成就感?!?/p>

張敏目前是技師職業(yè)等級,,在聽說江蘇建立養(yǎng)老護(hù)理職稱體系時(shí),她很興奮:“這是對我們職業(yè)的認(rèn)可,,在這個(gè)有溫度的行業(yè)里,,工作感覺更有動(dòng)力了?!?/p>

● 老年人能力評估師金佳慧(南京市建鄴區(qū)社會(huì)福利院)

今年35歲,、有著護(hù)士專業(yè)背景的金佳慧,已經(jīng)在南京市建鄴區(qū)社會(huì)福利院工作了13年,,從一線干起,,歷任樓層管理員、護(hù)理部主任,、副院長,,一路走來,福利院的老人們見證了她的成長,。

每天早晨7:00,,金佳慧便開始忙碌,走訪老人,、開晨會(huì),、制訂工作計(jì)劃、餐飲安排……工作內(nèi)容雖多,,但她安排得井井有條,。

在她的工作中,老年人能力評估尤為重要,。據(jù)她介紹,,通過對老人日常生活能力、精神狀況,、社會(huì)參與等方面的評估,,確定老年人服務(wù)等級,才能制訂服務(wù)計(jì)劃,,并安排合適的護(hù)理員進(jìn)行照護(hù),,從見到老人到老人入住,評估內(nèi)容有200余項(xiàng)之多,,“只有仔細(xì),、嚴(yán)格地評估,才能為老人提供更為精準(zhǔn)的服務(wù),?!?/p>

社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)場景

●護(hù)理員劉小菲(蘇州市姑蘇區(qū)吳門橋街道綜合為老服務(wù)中心)

1996年出生的劉小菲,從皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院老年服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)后,,便留在一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)做護(hù)理員,。她細(xì)心、周到的服務(wù)讓老人們贊不絕口,。今年4月,,機(jī)構(gòu)因運(yùn)營問題閉門歇業(yè),18位老人找到她,,“你去哪里,,我們跟著你?!?/p>

“不能辜負(fù)老人的信任,。”劉小菲開始了尋找之路,,價(jià)格優(yōu)不優(yōu),、環(huán)境好不好、飯菜香不香,、地段是否方便,,找尋十幾家機(jī)構(gòu)后,她最終選擇了蘇州市姑蘇區(qū)吳門橋街道綜合為老服務(wù)中心,,“這里房間大,、設(shè)施齊全、布局溫馨、餐食可口,,很適合老年人,。”劉小菲與18位老人在這里開始了新生活,。

目前,,劉小菲是中心3樓的樓層主管,中心負(fù)責(zé)人已為她規(guī)劃好了職業(yè)發(fā)展路徑,。一心一意照顧好老人,,干好自己的分內(nèi)工作,劉小菲正向未來一步步邁進(jìn),。

●社工耿彤彤 (太倉市德頤善社會(huì)工作發(fā)展中心輪值總干事)

2012年,,從中國青年政治學(xué)院社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)的耿彤彤,前往廣東一家社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)做社工,,2015年,,聽聞師姐孫陳號召,便來到了太倉,。

讓耿彤彤意外的是,,太倉雖是一座縣級市,但社工起步早,、發(fā)展快,,政府支持力度也大?!皺C(jī)構(gòu)里大家經(jīng)常在一起碰撞火花,,有意思、有朝氣,。民政局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常來找我們聊工作,、談心,只要政府重視,,工作就一定能做好,。”

對老人進(jìn)行評估,、向社工派單,、入戶調(diào)查、鏈接資源,、開展社工督導(dǎo)……從一名普通社工,,成長為中心輪值總干事,從助理社工師到高級社工師,,耿彤彤付出了很多,,也收獲了很多,。2017年,耿彤彤當(dāng)選為太倉市政協(xié)委員,,還相繼獲得了2020年度中國百名社工人物,、蘇州市社會(huì)工作人才先鋒代表等榮譽(yù)。對于未來,,耿彤彤信心滿滿,。

●醫(yī)療護(hù)理員董艷萍 (江蘇居家樂健康產(chǎn)業(yè)有限公司)

2018年,,董燕萍進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè),。“我主要為老人上門提供醫(yī)療護(hù)理服務(wù),,固定服務(wù)6位重度,、中度失能老人,按日程表排開,,每天服務(wù)4位,,每位老人服務(wù)時(shí)長2小時(shí)?!?/p>

每天早晨8點(diǎn)開始,,為老人換尿布、翻身,、洗澡,、喂藥……看著癱瘓?jiān)诖驳睦先藗兺ㄟ^自己的服務(wù)變得干凈整潔、精神良好,,董艷萍覺得這份工作很有意義,。

醫(yī)療護(hù)理師的工作要求更專業(yè)。資格考試培訓(xùn)30余項(xiàng)內(nèi)容,,喂藥,、注射胰島素、測血糖,、更換尿管,、急救等醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容占了一半,技術(shù)熟練了,,服務(wù)老人更加得心應(yīng)手,。

董艷萍表示,對目前的收入待遇她很滿意,,除基本工資和績效外,,公司為員工設(shè)立了愛心公益金,提供健康關(guān)懷,、大病幫扶,、高溫補(bǔ)貼、電動(dòng)車被盜補(bǔ)助等一系列福利,她說:“一分耕耘,,一分收獲,。這份工作雖辛苦,但總要有人去做,?!?/p>

●院長徐小燕(蘇州市姑蘇區(qū)居家樂西大街街道綜合為老服務(wù)中心)

43歲的徐小燕轉(zhuǎn)行到養(yǎng)老服務(wù)業(yè)不足2年的時(shí)間,在江蘇居家樂健康產(chǎn)業(yè)有限公司完善的培訓(xùn)體系下快速成長,,取得養(yǎng)老護(hù)理員中級證書,。在日間照料中心工作1年多的基礎(chǔ)上,通過企業(yè)內(nèi)部選聘,,今年7月晉升為姑蘇區(qū)居家樂西大街街道綜合為老服務(wù)中心院長,,該中心除了具備日間照料中心功能,還設(shè)置了一個(gè)擁有10張床位的社區(qū)嵌入式小微公寓,,徐小燕帶領(lǐng)一個(gè)8人團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)整體運(yùn)營,。

企業(yè)完善的內(nèi)訓(xùn)體系、開放的選聘成長機(jī)制讓她對自己的職業(yè)選擇充滿信心,。雖然入行時(shí)間不長,,但她喜歡居家樂這種學(xué)習(xí)型企業(yè)提供的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),讓自己不斷充實(shí),、不斷探索,,爭取實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值。

●適老化改造專員曾志峰 (江蘇居家樂健康產(chǎn)業(yè)有限公司)

2022年,,曾志峰從一家智能產(chǎn)品銷售公司來到江蘇居家樂健康產(chǎn)業(yè)有限公司,,成了一名適老化改造專員。

還記得為一位農(nóng)村老年人上門改造,,看著老人破舊,、雜亂的房屋,曾志峰被深深觸動(dòng)了,。他和團(tuán)隊(duì)為老人翻新了房屋,、改造了廚房、安裝了馬桶,,還去村委會(huì)為老人申請了一部空調(diào),,“就是想讓老人過得舒適、便利,、安全一些,。”

雖然入行僅有一年多,,但曾志峰早已成了適老化改造的專家,。上門看一眼老人的房間,,與老人聊一聊天,他便能初步判斷出適老化改造的方向,;了解基本的養(yǎng)老服務(wù)政策,,發(fā)現(xiàn)有老人符合卻沒有享受的,他便成了政策宣講員,;為了讓自己更專業(yè),,閑暇時(shí)間,他就去康復(fù)輔具展示廳,、老博會(huì)等轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看,,不斷積累經(jīng)驗(yàn)。

●話務(wù)員華志芳(江蘇居家樂健康產(chǎn)業(yè)有限公司)

“阿姨好,,這里是居家樂,,明天在家嗎,,我安排工作人員上門為您服務(wù),。”華志芳每天都通過電話為老人和服務(wù)人員“牽線搭橋”,。

綜合電話溝通情況,,華志芳要為服務(wù)人員安排好工作時(shí)間表,服務(wù)結(jié)束后要進(jìn)行回訪,,同時(shí)根據(jù)量表對服務(wù)情況進(jìn)行打分,。每天她接打電話近300個(gè),“跟老人說話吐字要清晰,,語調(diào)要柔和,,更要細(xì)心、耐心,?!痹谶@個(gè)崗位上工作了10年,她總結(jié)出了自己的心得,。

讓華志芳感動(dòng)的是企業(yè)的溫情,。她是單親媽媽,孩子讀書時(shí)花費(fèi)較大,,居家樂成立的“金秋助學(xué)”基金,,為她補(bǔ)貼了部分開銷;公司還設(shè)立了“特別委屈獎(jiǎng)”,,100元的金額雖然不多,,但讓她的心里很暖。在華志芳看來,,正是這些看似微不足道的關(guān)心,,才能把員工凝聚在一起,,為老人提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)場景

●護(hù)理員杜美紅(新沂市塔山養(yǎng)老康復(fù)中心)

“在外打工辛苦不說,,還顧不上家里,,不如去旁邊的養(yǎng)老院工作?!边M(jìn)入養(yǎng)老行業(yè),,是杜美紅和鄰居閑聊時(shí)的決定。

下定決心,,杜美紅沒有著急應(yīng)聘,,她先來到人民醫(yī)院住院部,從護(hù)工做起,?!搬t(yī)院有系統(tǒng)的上崗培訓(xùn),先學(xué)了技術(shù),,服務(wù)老人才更有底氣,。”“偷師學(xué)藝”后,,她便進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè),。

每天5點(diǎn)起床,忙好家里事務(wù),,杜美紅便來到養(yǎng)老院,,為老人洗臉洗手、更換衣物,、整理房間,、送餐喂飯……工作雖然辛苦,但她很喜歡,,“要做一件事就要做好,,這份工作我能干得了、能干好,,這種感覺很好,。”

今年55歲的杜美紅,,在養(yǎng)老院已經(jīng)工作了2年,,她告訴記者:“這里都是本鄉(xiāng)本土的老人,相處久了,,跟自家老人沒什么區(qū)別,,只要我能干得動(dòng)、他們需要我,,我就不會(huì)離開,?!?/p>

●醫(yī)生徐貴永(新沂市鐘吾養(yǎng)老服務(wù)中心)

2020年,56歲的徐貴永從鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院退休后,,選擇來到養(yǎng)老機(jī)構(gòu),,他說:“年輕時(shí)工作忙,對父母有虧欠,,現(xiàn)在父母不在了,,想把這份虧欠彌補(bǔ)回來?!?/p>

徐貴永所在的鐘吾養(yǎng)老服務(wù)中心是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu),。“在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作,,不像在醫(yī)院,,不能在診室里等老人來,而是要把服務(wù)送到老人床邊,?!彼嬖V記者,這里的老人年紀(jì)偏大,、基礎(chǔ)病多,、突發(fā)事件多,因此責(zé)任更大,,“雖然很辛苦,但每天看到老人們健康快樂地生活,,我有一種說不出來的成就感,。”

對于工資待遇,,徐貴永坦言,,“如果去私立醫(yī)院,會(huì)比現(xiàn)在高很多,,但在這兒收獲的滿足感,,在哪都比不了,我要盡心盡力,,讓老人們安享晚年,。”

康復(fù)師晁天成(新沂市鐘吾養(yǎng)老服務(wù)中心)

2021年,,從南京中醫(yī)藥大學(xué)康復(fù)治療專業(yè)畢業(yè)后,,24歲的晁天成選擇來到新沂市鐘吾養(yǎng)老服務(wù)中心做一名康復(fù)治療師。在他看來,,“老年人基礎(chǔ)病多,,要為每位老年人制訂個(gè)性化康復(fù)治療方案,,對我來說是積累經(jīng)驗(yàn)的過程?!?/p>

走進(jìn)康復(fù)治療室,,一塊白板上面記錄了晁天成一天的工作任務(wù),從9:00到17:00,,7位老人的康復(fù)計(jì)劃把一整天塞得滿滿當(dāng)當(dāng),。他告訴記者,康復(fù)治療是一個(gè)系統(tǒng)過程,,量表評估—開具醫(yī)囑—病人溝通—開始治療,,過程中還要根據(jù)老人恢復(fù)情況對治療方案進(jìn)行調(diào)整。

“很多老人通過康復(fù)治療可以恢復(fù)身體機(jī)體,,但很多人沒有重視起來,。”晁天成期望通過自己的努力,,讓越來越多的老人重視康復(fù)治療,。對未來,晁天成表示:“努力讓老人幸??鞓?,讓自己變得更有價(jià)值,就是最重要的事,?!?/p>

聚才育才愛才讓“蘇適養(yǎng)老”成色更足

本報(bào)記者   張   婷

黨的二十大報(bào)告指出:“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才,是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì),?!奔訌?qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè),是實(shí)施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略,、推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求,,是大力弘揚(yáng)工匠精神、加快打造高素質(zhì)人才大軍的應(yīng)有之義,。

近年來,,江蘇省以推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手,主動(dòng)作為,,銳意創(chuàng)新,,以聚才的良方、育才的舉措,、愛才的誠意,,讓養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才在待遇上有甜頭、事業(yè)上有奔頭,、服務(wù)上有勁頭,,一支規(guī)模日趨擴(kuò)大,、素質(zhì)整體優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,、作用日益凸顯的人才隊(duì)伍讓“蘇適養(yǎng)老”成色更足,。

聚才有良方  為人才厚植發(fā)展沃土

2022年,畢業(yè)于中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院老年服務(wù)與管理專業(yè)的楚含茜,,剛踏出校門就收到了南京市建鄴區(qū)社會(huì)福利院的入職邀請,,實(shí)現(xiàn)了從畢業(yè)到就業(yè)的無縫銜接。

“干一行就要愛一行,?!?1歲的她,慢慢在工作中找到了樂趣,,也更加堅(jiān)定了為老年人服務(wù)的信心,。

越來越多像楚含茜一樣的專業(yè)人才投身養(yǎng)老服務(wù)一線,他們在崗位上學(xué)技術(shù),、強(qiáng)本領(lǐng),、快成長,用青春和熱情輝映著老人們的幸福夕陽,。

“隨著養(yǎng)老服務(wù)的快速,、高質(zhì)量發(fā)展,涌現(xiàn)出了越來越多的新職業(yè),、新崗位,,逐漸成為年輕人就業(yè)的新選擇?!蹦暇┦忻裾逐B(yǎng)老服務(wù)處處長周新華告訴記者,,在南京市1.4萬余名養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員中,40歲以下的年輕人占比超過33%,。

養(yǎng)老服務(wù)之需才,猶魚之需水,、鳥之需林,。近年來,江蘇省在“活水”“造林”上下足功夫,,為優(yōu)秀人才厚植發(fā)展沃土,,讓養(yǎng)老服務(wù)一線成為人才成長成才的夢想港灣。

據(jù)江蘇省民政廳一級巡視員沙維偉介紹,,近年來,,江蘇多措并舉支持民營養(yǎng)老企業(yè)發(fā)展,引導(dǎo)多元主體參與養(yǎng)老服務(wù),。近日,,該省再次對民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)放一次性紓困補(bǔ)貼,,惠及機(jī)構(gòu)1500余家,真金白銀進(jìn)一步提振了養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)信心,、激發(fā)了市場無窮活力,。

同時(shí),該省建設(shè)運(yùn)營社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)站點(diǎn)1.8萬個(gè),、城市街道綜合性養(yǎng)老服務(wù)中心377個(gè),、農(nóng)村區(qū)域性養(yǎng)老服務(wù)中心236個(gè);加強(qiáng)與家政,、物業(yè),、醫(yī)療護(hù)理等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域合作,擴(kuò)大了養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍規(guī)模,。不斷健全的多元化養(yǎng)老服務(wù)體系為人才發(fā)展提供了成長沃土,。

育才有舉措  全方位開展強(qiáng)基工程

數(shù)據(jù)顯示,江蘇約有6萬名養(yǎng)老護(hù)理員,。在江蘇省居家樂健康產(chǎn)業(yè)有限公司總督導(dǎo)路忠看來,,人才質(zhì)量是企業(yè)生存的關(guān)鍵。

據(jù)介紹,,居家樂養(yǎng)老服務(wù)人員要經(jīng)過5—7天的崗前培訓(xùn),,1—2個(gè)月的師徒帶訓(xùn),轉(zhuǎn)正后的專業(yè)技能培訓(xùn),,每月常態(tài)化崗位提升培訓(xùn),,“只有將養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)體系落地,才能真正把服務(wù)做好,?!?/p>

努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍,,是打造供給高質(zhì)量,、普惠高水平、享老高品質(zhì)的“蘇適養(yǎng)老”服務(wù)體系,,滿足廣大老年人專業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)需求的強(qiáng)基工程,。

近年來,江蘇形成了學(xué)歷教育,、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),、職業(yè)培訓(xùn)“三位一體”的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)模式,職業(yè)化,、規(guī)范化,、專業(yè)化的養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍日漸壯大。

2021年,江蘇省民政廳與南京中醫(yī)藥大學(xué)合作共建全國首家本科學(xué)歷起點(diǎn)的養(yǎng)老服務(wù)與管理學(xué)院,,目前共有在校本科生526人,、研究生66人;全省83所中高職和技工院校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè),,在校學(xué)生超5.8萬人,;優(yōu)化養(yǎng)老護(hù)理員評價(jià)制度,3年來,,會(huì)同有關(guān)部門聯(lián)合評估備案147家社會(huì)化職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu),,超過11萬人次獲得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級證書,人才建設(shè)步入了快車道,。

各地全方位加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn),,人才發(fā)展舉措從“有沒有”向“好不好”轉(zhuǎn)變。鹽城市每年舉辦養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)師,、老年人能力綜合評估師,、養(yǎng)老服務(wù)膳食師和養(yǎng)老護(hù)理員、職業(yè)技能等級認(rèn)定督導(dǎo)員,、職業(yè)技能等級認(rèn)定考評員“三師三員”培訓(xùn),;南通市將“居家養(yǎng)老照護(hù)”列入職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書職業(yè)目錄,組建專家?guī)?,編寫培?xùn)大綱和教材,,形成一整套高標(biāo)準(zhǔn)的居家養(yǎng)老照護(hù)培訓(xùn)體系;徐州市規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)行為,,從儀表著裝,、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等方面予以規(guī)范,,為老年人提供更加優(yōu)質(zhì),、更加貼心的服務(wù)。

愛才有誠意  一攬子政策利好留人

人才流失率高是養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)長期以來的痛點(diǎn),,薪酬待遇不高,、上升通道不暢、社會(huì)認(rèn)可度低等問題嚴(yán)重制約著養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展,。

南京市建鄴區(qū)社會(huì)福利院院長易婕總結(jié)了多年來該院的惜才,、留才之道:培訓(xùn)賦能個(gè)人成長,收入與績效考核掛鉤激發(fā)工作積極性,,營造有愛溫暖的團(tuán)隊(duì)氛圍等等??紤]到外地員工占比達(dá)30%,,福利院專門向民政局打報(bào)告,為員工每月發(fā)放1000元住房補(bǔ)貼?!扒啻合喟?,夕陽更美?!币祖急硎?,正是有了這些舉措,才把年輕人留了下來,,讓他們工作更安心,。

吸引專業(yè)人才加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè),不能僅憑他們的一腔熱血,。江蘇省在完善職業(yè)技能等級認(rèn)定,、打通晉升渠道、提高薪資待遇等方面提供了實(shí)實(shí)在在的福利,。

江蘇省多部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》,,制定養(yǎng)老護(hù)理員一次性崗位補(bǔ)貼、入職獎(jiǎng)勵(lì),、特殊崗位津貼等一攬子激勵(lì)制度,,2021年以來已發(fā)放各類津補(bǔ)貼4000余萬元,惠及1.5萬余名養(yǎng)老服務(wù)人員,;尤其是今年7月發(fā)布的《江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》,,在全國率先建立起養(yǎng)老護(hù)理職稱體系,打破了養(yǎng)老服務(wù)人才成長的“天花板”,。

各地多措并舉,,著力破除人才使用、評價(jià),、支持,、激勵(lì)等體制機(jī)制障礙。南京市將養(yǎng)老服務(wù)人才納入積分落戶辦法,,從事養(yǎng)老服務(wù)工作每滿一年,,可增加積分10分;淮安市做優(yōu)服務(wù)保障,,對表現(xiàn)優(yōu)秀,、家庭困難的養(yǎng)老護(hù)理人員進(jìn)行幫扶救助,2022年共支出幫扶資金7.6萬元,;連云港市對符合相關(guān)規(guī)定,、連續(xù)從事養(yǎng)老護(hù)理工作滿2年且仍在崗工作的,按學(xué)歷水平給予2萬元—4萬元的一次性入職獎(jiǎng)補(bǔ)……

賢良之士眾,,則國家之治厚,。江蘇省尊重人才,、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境,公正平等,、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境,,待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境,,最大限度地激發(fā)了養(yǎng)老服務(wù)人才的奮斗精神,、創(chuàng)造活力,讓他們在“蘇適養(yǎng)老”的廣闊舞臺上施展才華,、實(shí)現(xiàn)抱負(fù),。