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為深入實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，江西省堅(jiān)持多措并舉,、綜合施策，加快補(bǔ)齊養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)短板，為全省養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐,。

堅(jiān)持多措并舉擴(kuò)總量

強(qiáng)化法規(guī)政策支撐,。省人大常委會(huì)頒布《江西省養(yǎng)老服務(wù)條例》,，就養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)列專(zhuān)章作出規(guī)定,。省委、省政府出臺(tái)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃,、養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)“十四五”規(guī)劃等文件,，省直有關(guān)部門(mén)出臺(tái)加快養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才培訓(xùn)、康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃等政策,，切實(shí)加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)政策保障,。

加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)。全省初步建立以職業(yè)教育為主體,，應(yīng)用型本科和研究生教育相銜接,，學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)并重的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。省民政廳在辦好江西省民政學(xué)校的基礎(chǔ)上,，抓緊籌建江西管理職業(yè)學(xué)院，努力打造以養(yǎng)老服務(wù)為主要特色的高職院校,。

廣泛吸納人才就業(yè),。挖掘養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)崗位，充分吸納高校畢業(yè)生和各類(lèi)人員從事養(yǎng)老服務(wù)工作,，全省養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍達(dá)3萬(wàn)余人,。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人員參加社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，三年來(lái)累計(jì)培訓(xùn)專(zhuān)兼職老年社會(huì)工作者3200人。鼓勵(lì)和支持符合條件的專(zhuān)業(yè)醫(yī)護(hù)人員從事養(yǎng)老服務(wù)工作,，廣泛培育為老服務(wù)志愿者隊(duì)伍,。

突出職業(yè)技能強(qiáng)素質(zhì)

打牢職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)。創(chuàng)建命名省級(jí)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)實(shí)訓(xùn)基地12家,，組織編寫(xiě)《江西省養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)教材(2020版)》,，免費(fèi)配發(fā)全省養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。拍攝養(yǎng)老護(hù)理實(shí)操培訓(xùn)視頻57個(gè),，供養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu),、養(yǎng)老護(hù)理員和有需求的家庭照護(hù)者在線學(xué)習(xí)使用。省民政廳先后舉辦3期養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能示范性培訓(xùn)班,，每期培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)達(dá)到30天以上,。

開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。省政府將養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)技能培訓(xùn)納入民生實(shí)事工程,，省民政廳等部門(mén)聯(lián)合實(shí)施養(yǎng)老服務(wù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,，累計(jì)培訓(xùn)8.35萬(wàn)人次。省人社廳將養(yǎng)老護(hù)理員納入重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄,，對(duì)取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的,，培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮20%。省級(jí)層面每三年對(duì)全省養(yǎng)老院院長(zhǎng)輪訓(xùn)一遍;市,、縣民政部門(mén)逐級(jí)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)其他負(fù)責(zé)人和管理人員進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn),。

搭建技能比武擂臺(tái)。自2021年起,，連續(xù)三年將全省養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能競(jìng)賽列入省“振興杯”職業(yè)技能大賽賽項(xiàng),，對(duì)獲得前三名的選手授予“江西省技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),、技能等級(jí)晉升等待遇,。各市(縣)及養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)層層培訓(xùn)、層層比武方式選拔參賽選手,。

推進(jìn)技能等級(jí)認(rèn)定,。鼓勵(lì)符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人員參與養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，對(duì)新取得不同等級(jí)證書(shū)的養(yǎng)老護(hù)理員,，給予500元—5000元不等的一次性崗位補(bǔ)貼,。

健全激勵(lì)機(jī)制增活力

改革公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人事編制制度。深化公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)改革,，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院核定院長(zhǎng),、會(huì)計(jì)事業(yè)編制共2名，在過(guò)去實(shí)行“定編定崗不定人”的基礎(chǔ)上,，對(duì)新空缺的管理崗位實(shí)行“定編定崗定人”,，列入正式事業(yè)編制。健全公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)績(jī)效考核和激勵(lì)制度，考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤,。

健全養(yǎng)老護(hù)理員入職補(bǔ)貼政策,。對(duì)非事業(yè)編制人員，在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)專(zhuān)職從事養(yǎng)老護(hù)理工作連續(xù)滿3年的本科及以上,、專(zhuān)科(高職),、中職畢業(yè)生，分別給予不低于2萬(wàn)元,、1.5萬(wàn)元,、1萬(wàn)元的一次性入職補(bǔ)貼。

開(kāi)展“最美”學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng),。深入挖掘,、廣泛選樹(shù)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域先進(jìn)典型，2021年,、2022年共評(píng)選全省“最美養(yǎng)老院院長(zhǎng)”31名,、“最美養(yǎng)老護(hù)理員”100名，廣泛宣傳先進(jìn)典型事跡,，不斷提升養(yǎng)老服務(wù)人才的職業(yè)認(rèn)同感和社會(huì)尊崇感,。(供稿：江西省民政廳)