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新華社北京11月26日電 中共中央政治局11月26日下午就中國歷史上的吏治舉行第十次集體學(xué)習(xí),。中共中央總書記習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時強調(diào),，正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證,。我們黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo),、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,，必須全面貫徹新時代黨的組織路線,，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅持公正用人,，拓寬用人視野,，激勵干部積極性，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,。

中國社會科學(xué)院歷史所研究員卜憲群就這個問題作了講解,，并談了意見和建議。

中共中央政治局各位同志認(rèn)真聽取了講解,，并就有關(guān)問題進(jìn)行了討論,。

習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時發(fā)表了講話。他強調(diào),，重視吸取歷史經(jīng)驗是我們黨的一個好傳統(tǒng),。歷史記述了前人的成功和失敗，重視,、研究,、借鑒歷史，了解歷史上治亂興衰規(guī)律,，可以給我們帶來很多了解昨天,、把握今天、開創(chuàng)明天的啟示,。我們進(jìn)行偉大斗爭,、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè),、實現(xiàn)偉大夢想,，更需要重視、研究,、借鑒歷史,。這對我們豐富頭腦、開闊眼界,、提高修養(yǎng),、增強本領(lǐng)具有重要意義。

習(xí)近平指出,，我國歷朝歷代都重視官吏選拔和管理,，強調(diào)“為政之要，惟在得人”,、“育才造士,，為國之本”。我國古代吏治思想和做法既積累了豐富的治吏經(jīng)驗，也帶有明顯的歷史局限,，其中有不少封建糟粕,，這是我們必須注意的。中央政治局集體學(xué)習(xí)安排中國歷史上的吏治這個題目,，目的是了解我國歷史上吏治的得失,，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供一些借鑒。

習(xí)近平強調(diào),，要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn),。德才兼?zhèn)洌娇爸厝?。我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)?，并強調(diào)以德為先。德包括政治品德,、職業(yè)道德,、社會公德、家庭美德等,，干部在這些方面都要過硬,，最重要的是政治品德要過得硬。選人用人必須把好政治關(guān),，把是否忠誠于黨和人民,，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”,、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。同時,，要加快干部知識更新,、能力培訓(xùn)、實踐鍛煉,，要把那些能力突出,、業(yè)績突出，有專業(yè)能力,、專業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。

習(xí)近平指出,，要堅持公正用人,。用人以公，方得賢才。公正用人是我們黨立黨為公,、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn),，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求。公正用人,，公在公心,，公心歸根到底是對黨、對人民,、對干部的責(zé)任心,，堅持原則、實事求是,、敢于負(fù)責(zé),、公正無私，公平對待和使用干部,。公正用人,，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部,、用干部,，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適,。公正用人，公在風(fēng)氣,，要采取有效措施,，遏制住選人用人上的不正之風(fēng)，做到善則賞之,、過則匡之,、患則救之、失則革之,，把政治生態(tài)搞清明,。

習(xí)近平強調(diào)，要拓寬用人視野,。要打開視野,、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來,。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā),，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才,、使用人才,、配置人才,。要多選一些在重大斗爭中經(jīng)過磨礪的干部，同時要讓沒有實踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉,，在克難攻堅中增長膽識和才干,。要注重從各個方面選拔專業(yè)化人才，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍知識結(jié)構(gòu),、能力結(jié)構(gòu),、專業(yè)結(jié)構(gòu)。

習(xí)近平指出,，要激發(fā)干部積極性,。全面從嚴(yán)治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng),、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事,、愿不愿做事,、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣,、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn),，把干部干了什么事、干了多少事,、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù),，選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為,、實績突出的干部。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程,，同時要用科學(xué)辦法進(jìn)行管理,，切實管到位、管到點子上,，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

習(xí)近平強調(diào),，要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來?，F(xiàn)在，“痕跡管理”比較普遍,，但重“痕”不重“績”,、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多,、頻率過高,、多頭重復(fù),；“文山會海”有所反彈,。這些問題既占用干部大量時間,、耗費大量精力，又助長了形式主義,、官僚主義,。這種狀況必須改變。黨中央已經(jīng)對糾正這些問題提出了要求,，各地區(qū)各部門各方面要抓好落實,。要控制各級開展監(jiān)督檢查、索要材料報表的總量和頻次,，同類事項可以合并的要合并進(jìn)行,，減輕基層負(fù)擔(dān)，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來,。