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首頁山東省青島市民政局黨組書記,、局長 車景華
2023年，山東省青島市民政局堅定踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線,，在鍛造實干家民政干部隊伍上謀實策,、出實招、求實效,。
突出“實”字
配強謀事干事的干部隊伍
聚焦事業(yè)接續(xù),，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。青島市民政局樹立“重品德,、憑實干,、論實績”的鮮明導(dǎo)向，在機關(guān),，職級晉升10人,、輪崗交流7人，培養(yǎng)提拔1名優(yōu)秀年輕處級干部參加全市跨領(lǐng)域交流,；在事業(yè)單位,，提拔處級領(lǐng)導(dǎo)10人，晉升五級,、六級職員12人,，逐步實現(xiàn)班子成員年齡結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)的合理搭配,。
聚焦專項重點,，源頭儲備。健全年輕干部培養(yǎng)常態(tài)化機制,，建立各層次干部儲備庫,，選派8名年輕干部參加老年助餐等全局重點工作，有意識地進行跨領(lǐng)域培養(yǎng),。完成省選生,、遴選公務(wù)員等16人次試用期或掛職期滿考核，做好軍轉(zhuǎn)干部,、“青選生”等5人崗位安排,，公開招聘8名事業(yè)單位人員，前瞻性充實年輕干部隊伍,。
聚焦頂格推進，統(tǒng)籌謀劃,。引導(dǎo)民政干部更好地理解把握新時代民政工作的職責(zé)使命,；成立局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進專業(yè)化民政人才隊伍建設(shè),；按照養(yǎng)老護理員技能等級和學(xué)歷層次,，發(fā)放最高5萬元入職補貼,；開展青島敬老使者、最美養(yǎng)老護理員等評選,，持證社工達14161人,。
突出“專”字
構(gòu)建賦能提質(zhì)的培訓(xùn)體系
抓專業(yè)提升,。2023年,，青島市民政局舉辦“民政大講堂”8期，組織參加黨校培訓(xùn),、外出研修26人次,，建立“青藍結(jié)對·導(dǎo)師幫帶”制度，發(fā)揮導(dǎo)師“傳幫帶管”作用,；全國養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)專題研究班在青島舉辦,，推廣青島市居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)經(jīng)驗做法；舉辦養(yǎng)老服務(wù)人員,、村（居）委會主任等業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班6期,。
抓素質(zhì)拓展。組織開展“實干奮進 聚力前行”拓展活動,，提升系統(tǒng)整體凝聚力,；搭建青年干部、系統(tǒng)組織工作干部,、軍轉(zhuǎn)干部,、事業(yè)單位干部比武練兵擂臺，將比武打擂成績作為干部平時考核,、選拔任用的重要參考,。
抓實訓(xùn)鍛煉。選派9名干部參與主題教育,、鄉(xiāng)村振興等全市重大任務(wù),；在全市民政系統(tǒng)開展“訪千家、聯(lián)萬戶,，察民情,、知民憂，辦實事,、惠民生”活動,，建立市、區(qū)（市）,、鎮(zhèn)（街）三級專項活動聯(lián)絡(luò)群,，開發(fā)移動端小程序，推動走訪數(shù)據(jù)調(diào)度,、問題建議收集更便捷更智能,。截至目前,，全市各級共結(jié)對走訪服務(wù)對象、機構(gòu)7500多次,，聯(lián)動解決群眾急難愁盼問題500多件,。
突出“準”字
完善激勵擔(dān)當(dāng)?shù)目己藱C制
盡心做好內(nèi)部考核。青島市民政局根據(jù)工作定位和目標任務(wù),，對機關(guān)處室和局屬單位實行分組差異化考核,，全面做好市綜合考核指標的承接落實，設(shè)置基本分與加分項,，引導(dǎo)干部“跳起來摘桃子”,；靈活運用平時考核“3+5+8”指標體系，完成每季度平時考核,；將干部考核與提拔重用,、評先樹優(yōu)、外出培訓(xùn)掛鉤,，10余人次因考核優(yōu)秀優(yōu)先晉級使用,。
全力做好全市考核。推行無紙化考核,，設(shè)計使用考核材料電子檔案系統(tǒng),，召開專題調(diào)度推進會議、具體事項調(diào)度會議,，督導(dǎo)任務(wù)推進,，高質(zhì)高效完成2023年度全市綜合績效考核各項工作。
積極做好評先樹優(yōu),。完成事業(yè)單位定期獎勵工作,，9人獲記功、57人獲嘉獎,；積極爭取推薦“青島市人民滿意的公務(wù)員示范單位”等集體和個人表彰表揚22項,；連續(xù)4年開展崗位建功典型宣講，被市委宣傳部評為“2023年度基層理論宣講先進集體”,。
突出“暖”字
提升嚴管厚愛的服務(wù)標準
堅持從嚴管理,。青島市民政局嚴格審核干部檔案，做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項申報和隨機抽查,；開展因私出國（境）管理專項自查,，核查備案人員292人，集中保管證件118本,。
規(guī)范制度建設(shè),。年初，制定下發(fā)干部人事工作要點,，明確打法招數(shù),，推出10個標準化人事工作模板，列出明確標準,，畫出參考樣本,；制定重大事項請示報告、加強和改進黨組對局屬單位管理等10余項規(guī)范化制度文件,，并組織赴事業(yè)單位開展專題調(diào)研,，強化制度落實。
搭建活動載體,。成功舉辦“福彩杯”誦詩會活動,，參與干部職工300余人，多維度講好民政故事,；開展“向組織說說心里話”“民政金點子”活動,，征集調(diào)查問卷101份、“金點子”88個,，強化干部職工主人翁意識,；開展“實干奮進 聚力前行”素質(zhì)拓展、“八一”擁軍走訪慰問主題活動等,，凝聚團結(jié)奮進力量,；舉辦婦女干部、年輕干部,、老干部座談,，開展走訪慰問等活動，體現(xiàn)組織的關(guān)懷和溫暖,。
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