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　　在抗擊新冠肺炎疫情的戰(zhàn)斗中，武漢廣大社區(qū)工作者不顧危險、日夜奮戰(zhàn),，筑牢了社區(qū)防控的重要防線。4月初,，武漢市出臺新的《社區(qū)工作者管理辦法》，將設(shè)立新的社區(qū)工作者報酬體系,。初步測算，新體系下社區(qū)工作者年人均應(yīng)發(fā)報酬增幅達(dá)86.3%,。

　　武漢還將進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀社區(qū)工作者進(jìn)入公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員隊伍的通道,。各區(qū)面向社區(qū)兩委專職成員的定向考錄街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公務(wù)員職位計劃，原則上按照本區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公務(wù)員考錄職位計劃的20%左右安排,。各區(qū)面向社區(qū)工作者的定向招聘基層事業(yè)單位管理崗位計劃,，原則上按照本區(qū)基層事業(yè)單位招聘管理崗位計劃的20%左右安排。

　　社區(qū)工作者人員崗位分為社區(qū)兩委成員和社區(qū)干事兩大類,，社區(qū)兩委成員按照5到9人配備,，社區(qū)干事一般按照每300到500戶配1人的標(biāo)準(zhǔn)配備，由各區(qū)統(tǒng)一招聘,，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))統(tǒng)一管理,，社區(qū)組織統(tǒng)籌使用。

　　社區(qū)工作者將實現(xiàn)“有進(jìn)有出”,，出現(xiàn)連續(xù)2年考核不合格,，或者連續(xù)3年考核基本合格的;試用期考核不合格的;嚴(yán)重失職、營私舞弊,，造成重大損失的,；不能勝任工作等情形的，對社區(qū)干事,，將依法解除勞動合同;對社區(qū)兩委成員,，依法依規(guī)予以免職或者罷免后，解除勞動合同,。

　　社區(qū)工作者的薪酬大幅度上調(diào),，年人均應(yīng)發(fā)報酬增幅達(dá)86.3%;月人均實發(fā)報酬增幅達(dá)71.9%。同時,，還增設(shè)了學(xué)歷津貼,、職業(yè)津貼，引導(dǎo)社區(qū)工作者堅持學(xué)習(xí),、持續(xù)提能,。

　　武漢市明確，對在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)特別突出,、貢獻(xiàn)特別重大,，獲得市委,、市政府以上表彰的社區(qū)工作者，以及在任職期間所在社區(qū)獲得市級以上先進(jìn)基層黨組織等稱號的社區(qū)主要負(fù)責(zé)人,，可采取面試和考核相結(jié)合的方式,，專項招聘為基層事業(yè)單位工作人員。

　　(來源：《人民日報》2020年4月7日)