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本報訊 (記者 張 俊) 針對專業(yè)優(yōu)質養(yǎng)老護理員短缺難題，上海市楊浦區(qū)通過政府購買服務的方式，委托具有專業(yè)資質的企業(yè),，在區(qū)級層面成立楊浦區(qū)養(yǎng)老護理人才培育基地,，圍繞“招、培,、派”三個維度“組團出戰(zhàn)”，探索搭建護理員引進、勞務派遣,、培訓考證、跟蹤管理為一體的全區(qū)養(yǎng)老護理人才發(fā)展機制。

“前幾年,，我們與一些院校合作,，培育了一批年輕、專業(yè)的養(yǎng)老護理員,?！眳^(qū)民政局相關負責人介紹，在前期實踐的基礎上,，經過調研論證,，今年7月正式出臺《楊浦區(qū)養(yǎng)老服務護理行業(yè)拔尖技能人才扶持激勵辦法(試行)》及《關于提升本區(qū)養(yǎng)老服務護理人才隊伍整體水平的實施意見(試行)》，從養(yǎng)老護理員的人才引進,、戶口落滬,、住房保障等方面進行政策突破，從而構建楊浦區(qū)養(yǎng)老護理人才發(fā)展框架體系,。

護理員引進方面,，楊浦區(qū)采取培養(yǎng)專業(yè)院校相關專業(yè)學生、招錄專業(yè)院校相關專業(yè)應屆畢業(yè)生,、上海對口支援地區(qū)適齡務工人員直接招錄三種形式,，吸納上海市及外省市人力資源加入楊浦養(yǎng)老護理員隊伍;勞務派遣方面，將引進的人力資源通過勞務派遣的形式輸送到楊浦區(qū)內各養(yǎng)老機構;培訓考證方面,，為引進的養(yǎng)老護理員集中開展培訓,，并組織參加養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級證書考試;跟蹤管理方面，楊浦區(qū)為引進的養(yǎng)老護理員搭建長效跟蹤管理平臺,，建立護理員基本檔案,，持續(xù)關注職業(yè)技能、福利待遇及工作適應等情況,。

據(jù)了解,，楊浦區(qū)將全面啟動實施拔尖技能人才績效激勵、戶口落滬,、公租房拆套申報,、持證人員季度獎補等扶持政策，持續(xù)推動楊浦養(yǎng)老護理人才隊伍發(fā)展壯大,。

(來源：中國社會報2021.10.26)