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首頁江蘇省泰州市民政局黨組書記,、局長 封新華
江蘇省泰州市民政局結(jié)合年輕干部雖學(xué)歷相對較高但工作經(jīng)驗不足的實際,，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，搭建思想淬煉,、學(xué)習(xí)鍛煉,、實戰(zhàn)練兵、親民便民,、選拔使用五大平臺,，建立健全培養(yǎng)選拔機制，開辟年輕干部成長“快車道”,，著力打造高質(zhì)量民政干部隊伍,。
搭建思想淬煉平臺，提升政治站位
泰州市民政局堅持黨建引領(lǐng),，堅定年輕干部理想信念,，強化黨性修養(yǎng)，提升本領(lǐng)素質(zhì),，砥礪意志品格,。
通過開設(shè)民政講堂、黨校課堂,、青年學(xué)堂,、鳳城社工云課堂等，構(gòu)建以黨的基本理論和黨性教育為主體,、融專業(yè)化能力和知識培訓(xùn)為一體的課程體系,。建成黨組織生活館、黨建文化長廊,、初心書屋等一批“家門口”的黨性教育基地,，讓年輕干部學(xué)有陣地、學(xué)有資源;組建青年小組學(xué)習(xí)微信群,，組織線上線下讀書分享,、青年干部專業(yè)能力建設(shè)等活動。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育,，開展“微黨建知識培訓(xùn)”“微黨建作品創(chuàng)作”“微黨課宣講”等,，用先進(jìn)的技術(shù)、鮮活的事例,、生動的語言,，推動青年干部學(xué)黨史、悟思想,、辦實事,、開新局。每年制定青年黨員發(fā)展計劃,，積極引導(dǎo)年輕干部向黨組織靠攏,。
搭建學(xué)習(xí)鍛煉平臺，提升能力素養(yǎng)
泰州市民政局構(gòu)建全方位,、多層次,、遞進(jìn)式的培養(yǎng)鍛煉格局,，全面提升年輕干部的專業(yè)能力和專業(yè)水平。
建立成長導(dǎo)師制度,，抓好“四個一”：每月指導(dǎo)撰寫并報送工作信息一篇,，每季度開展一次基層調(diào)研，每半年一次專項指導(dǎo),，每年一次研討交流,。動員年輕干部參加社會工作師考試和行政執(zhí)法資格考試，將持有社工證,、行政執(zhí)法證作為提拔使用的重要條件,。將“鳳城社工”云課堂學(xué)習(xí)作為年輕干部的必學(xué)內(nèi)容，每期組織分享交流會,。打造“泰有愛·民政青年思想?yún)R”學(xué)習(xí)活動品牌,，每月圍繞一個主題，通過主題發(fā)言,、自由討論,、互動交流、小結(jié)點評等環(huán)節(jié),，推動年輕干部講理論,、述業(yè)務(wù)。組織青年讀書會,，全年集中學(xué)習(xí)研討不少于4次,，每人每年閱讀4本推薦書籍，撰寫2篇學(xué)習(xí)體會,，交流1次學(xué)習(xí)心得,。組織“青春團(tuán)日”主題活動，通過青年沙龍,、戶外拓展訓(xùn)練,、演講和歌詠比賽等形式豐富青年干部生活。出臺《市民政局事業(yè)單位人員跟班學(xué)習(xí)管理暫行辦法》,，先后從局屬事業(yè)單位挑選20多名優(yōu)秀年輕干部,，到局機關(guān)業(yè)務(wù)處室跟班學(xué)習(xí)，通過全過程參與所在處室的工作,，助推年輕干部快速成長,。有計劃、有目標(biāo),、有導(dǎo)向地開展干部多崗位交流,，今年來，先后對3名正科職級年輕干部,、4名副科級干部進(jìn)行崗位調(diào)整,，對2名新錄用的公務(wù)員安排多崗位鍛煉,，促使年輕干部在多崗位工作中積累經(jīng)驗、增長才干,。
搭建實戰(zhàn)練兵平臺，提升工作質(zhì)效
泰州市民政局深入開展大比武,、大練兵活動,，促進(jìn)年輕干部敢于擔(dān)當(dāng)，勇爭一流,，全面推動民政工作提質(zhì)增效,。
將年輕干部分類安排到一線壓擔(dān)培養(yǎng)，挑選部分優(yōu)秀年輕干部到基層社區(qū)掛職鍛煉,，把年輕干部放到局中心工作中鍛煉,。組建養(yǎng)老服務(wù)補短板、基本民生保障行動,、社會治理創(chuàng)新行動等民生幸福工程攻堅小組,，根據(jù)青年干部個性特點、專業(yè)特長,、崗位需求,，分組編入各攻堅組，開展深入調(diào)研,。結(jié)合日?？己耍ズ媚贻p干部的月小結(jié)和季評鑒,，通過述工作,、曬業(yè)績、評等次,，營造你追我趕的良好氛圍,。
搭建親民便民平臺，提升為民情懷
泰州市民政局深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動,，持續(xù)推進(jìn)“邁開鐵腳板,，打造民政鐵軍”主題實踐活動，讓年輕干部在基層實踐中樹牢宗旨意識,。
把“我為群眾辦實事”活動作為黨史學(xué)習(xí)教育重要內(nèi)容,，聚焦“一老一小一群體”，組織年輕干部深入開展聯(lián)系群眾“大走訪”,，深化民生難題“大排查”,，推動服務(wù)群眾能力“大提升”，持續(xù)排查解決養(yǎng)老床位供給不平衡,、邊緣群體社會救助“漏底”風(fēng)險,、兒童福利設(shè)施薄弱等一批民生突出問題,。磨就“鐵腳板”、鍛造“鐵肩膀”,、立起“鐵規(guī)矩”,，打造“泰有愛”民生服務(wù)品牌。引導(dǎo)年輕干部深入基層,，走百家服務(wù)機構(gòu),、走千個城鄉(xiāng)社區(qū)、走萬名困難群眾,。近一年來,，累計走訪群眾3200人次，征集群眾建議600余條,，解決各類矛盾問題400余件,，投入資金130多萬元，實施民生幫扶項目25個,。實現(xiàn)年輕干部到基層調(diào)研鍛煉制度化,、常態(tài)化、規(guī)范化,，解決群眾困難或滿足群眾“微心愿”每月不少于2個,，青年黨員回社區(qū)開展為民服務(wù)活動每年4次以上。
搭建選拔使用平臺,，提升干事激情
泰州市民政局加強年輕干部全周期管理,，堅持實績導(dǎo)向，讓實干者得實惠,、勤奮者有奔頭,。
堅持日常考察與定期考核相結(jié)合,，每季度開展績效考評,，考核結(jié)果與獎金和年度考核直接掛鉤;每半年召開一次年輕干部思想交流座談會，強化“政治體檢”和“黨性體檢”;每年底組織年輕干部業(yè)績“曬比”活動,，以年終述職方式展示工作業(yè)績,。同時，對存在苗頭性傾向性問題的年輕干部,，早發(fā)現(xiàn),、早提醒、早糾正,，及時糾偏扶正,，促進(jìn)年輕干部茁壯成長。建立“年輕干部成長工程信息庫”,，對干部的遵章守紀(jì),、考核獎懲等情況全程紀(jì)實,，并做好常態(tài)化更新和管理。加強后備干部培養(yǎng)使用,，做到成熟一個使用一個,。近兩年，先后有6名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕同志提拔至機關(guān)中層正職和局屬單位領(lǐng)導(dǎo)崗位,。加大對基層一線,、艱苦崗位年輕同志鼓勵激勵力度。去年,，市政府對全市民政系統(tǒng)30名先進(jìn)工作者進(jìn)行通報表揚，其中基層年輕干部約占1/3,。在抗擊新冠肺炎疫情工作中,，局里先后有2名年輕干部分別被省委省政府、民政部表彰為疫情防控先進(jìn)個人,。
(來源：中國社會報2021.11.16)
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