為年輕民政干部鍛煉成長(zhǎng)搭建“五大平臺(tái)”

江蘇省泰州市民政局黨組書(shū)記、局長(zhǎng) 封新華

江蘇省泰州市民政局結(jié)合年輕干部雖學(xué)歷相對(duì)較高但工作經(jīng)驗(yàn)不足的實(shí)際，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，搭建思想淬煉、學(xué)習(xí)鍛煉、實(shí)戰(zhàn)練兵、親民便民、選拔使用五大平臺(tái)，建立健全培養(yǎng)選拔機(jī)制，開(kāi)辟年輕干部成長(zhǎng)“快車道”，著力打造高質(zhì)量民政干部隊(duì)伍。

搭建思想淬煉平臺(tái)，提升政治站位

泰州市民政局堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，堅(jiān)定年輕干部理想信念，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，提升本領(lǐng)素質(zhì)，砥礪意志品格。

通過(guò)開(kāi)設(shè)民政講堂、黨校課堂、青年學(xué)堂、鳳城社工云課堂等，構(gòu)建以黨的基本理論和黨性教育為主體、融專業(yè)化能力和知識(shí)培訓(xùn)為一體的課程體系。建成黨組織生活館、黨建文化長(zhǎng)廊、初心書(shū)屋等一批“家門口”的黨性教育基地，讓年輕干部學(xué)有陣地、學(xué)有資源;組建青年小組學(xué)習(xí)微信群，組織線上線下讀書(shū)分享、青年干部專業(yè)能力建設(shè)等活動(dòng)。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，開(kāi)展“微黨建知識(shí)培訓(xùn)”“微黨建作品創(chuàng)作”“微黨課宣講”等，用先進(jìn)的技術(shù)、鮮活的事例、生動(dòng)的語(yǔ)言，推動(dòng)青年干部學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局。每年制定青年黨員發(fā)展計(jì)劃，積極引導(dǎo)年輕干部向黨組織靠攏。

搭建學(xué)習(xí)鍛煉平臺(tái)，提升能力素養(yǎng)

泰州市民政局構(gòu)建全方位、多層次、遞進(jìn)式的培養(yǎng)鍛煉格局，全面提升年輕干部的專業(yè)能力和專業(yè)水平。

建立成長(zhǎng)導(dǎo)師制度，抓好“四個(gè)一”：每月指導(dǎo)撰寫(xiě)并報(bào)送工作信息一篇，每季度開(kāi)展一次基層調(diào)研，每半年一次專項(xiàng)指導(dǎo)，每年一次研討交流。動(dòng)員年輕干部參加社會(huì)工作師考試和行政執(zhí)法資格考試，將持有社工證、行政執(zhí)法證作為提拔使用的重要條件。將“鳳城社工”云課堂學(xué)習(xí)作為年輕干部的必學(xué)內(nèi)容，每期組織分享交流會(huì)。打造“泰有愛(ài)·民政青年思想?yún)R”學(xué)習(xí)活動(dòng)品牌，每月圍繞一個(gè)主題，通過(guò)主題發(fā)言、自由討論、互動(dòng)交流、小結(jié)點(diǎn)評(píng)等環(huán)節(jié)，推動(dòng)年輕干部講理論、述業(yè)務(wù)。組織青年讀書(shū)會(huì)，全年集中學(xué)習(xí)研討不少于4次，每人每年閱讀4本推薦書(shū)籍，撰寫(xiě)2篇學(xué)習(xí)體會(huì)，交流1次學(xué)習(xí)心得。組織“青春團(tuán)日”主題活動(dòng)，通過(guò)青年沙龍、戶外拓展訓(xùn)練、演講和歌詠比賽等形式豐富青年干部生活。出臺(tái)《市民政局事業(yè)單位人員跟班學(xué)習(xí)管理暫行辦法》，先后從局屬事業(yè)單位挑選20多名優(yōu)秀年輕干部，到局機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)處室跟班學(xué)習(xí)，通過(guò)全過(guò)程參與所在處室的工作，助推年輕干部快速成長(zhǎng)。有計(jì)劃、有目標(biāo)、有導(dǎo)向地開(kāi)展干部多崗位交流，今年來(lái)，先后對(duì)3名正科職級(jí)年輕干部、4名副科級(jí)干部進(jìn)行崗位調(diào)整，對(duì)2名新錄用的公務(wù)員安排多崗位鍛煉，促使年輕干部在多崗位工作中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。

搭建實(shí)戰(zhàn)練兵平臺(tái)，提升工作質(zhì)效

泰州市民政局深入開(kāi)展大比武、大練兵活動(dòng)，促進(jìn)年輕干部敢于擔(dān)當(dāng)，勇?tīng)?zhēng)一流，全面推動(dòng)民政工作提質(zhì)增效。

將年輕干部分類安排到一線壓擔(dān)培養(yǎng)，挑選部分優(yōu)秀年輕干部到基層社區(qū)掛職鍛煉，把年輕干部放到局中心工作中鍛煉。組建養(yǎng)老服務(wù)補(bǔ)短板、基本民生保障行動(dòng)、社會(huì)治理創(chuàng)新行動(dòng)等民生幸福工程攻堅(jiān)小組，根據(jù)青年干部個(gè)性特點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng)、崗位需求，分組編入各攻堅(jiān)組，開(kāi)展深入調(diào)研。結(jié)合日常考核，抓好年輕干部的月小結(jié)和季評(píng)鑒，通過(guò)述工作、曬業(yè)績(jī)、評(píng)等次，營(yíng)造你追我趕的良好氛圍。

搭建親民便民平臺(tái)，提升為民情懷

泰州市民政局深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)“邁開(kāi)鐵腳板，打造民政鐵軍”主題實(shí)踐活動(dòng)，讓年輕干部在基層實(shí)踐中樹(shù)牢宗旨意識(shí)。

把“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)作為黨史學(xué)習(xí)教育重要內(nèi)容，聚焦“一老一小一群體”，組織年輕干部深入開(kāi)展聯(lián)系群眾“大走訪”，深化民生難題“大排查”，推動(dòng)服務(wù)群眾能力“大提升”，持續(xù)排查解決養(yǎng)老床位供給不平衡、邊緣群體社會(huì)救助“漏底”風(fēng)險(xiǎn)、兒童福利設(shè)施薄弱等一批民生突出問(wèn)題。磨就“鐵腳板”、鍛造“鐵肩膀”、立起“鐵規(guī)矩”，打造“泰有愛(ài)”民生服務(wù)品牌。引導(dǎo)年輕干部深入基層，走百家服務(wù)機(jī)構(gòu)、走千個(gè)城鄉(xiāng)社區(qū)、走萬(wàn)名困難群眾。近一年來(lái)，累計(jì)走訪群眾3200人次，征集群眾建議600余條，解決各類矛盾問(wèn)題400余件，投入資金130多萬(wàn)元，實(shí)施民生幫扶項(xiàng)目25個(gè)。實(shí)現(xiàn)年輕干部到基層調(diào)研鍛煉制度化、常態(tài)化、規(guī)范化，解決群眾困難或滿足群眾“微心愿”每月不少于2個(gè)，青年黨員回社區(qū)開(kāi)展為民服務(wù)活動(dòng)每年4次以上。

搭建選拔使用平臺(tái)，提升干事激情

泰州市民政局加強(qiáng)年輕干部全周期管理，堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向，讓實(shí)干者得實(shí)惠、勤奮者有奔頭。

堅(jiān)持日常考察與定期考核相結(jié)合，每季度開(kāi)展績(jī)效考評(píng)，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金和年度考核直接掛鉤;每半年召開(kāi)一次年輕干部思想交流座談會(huì)，強(qiáng)化“政治體檢”和“黨性體檢”;每年底組織年輕干部業(yè)績(jī)“曬比”活動(dòng)，以年終述職方式展示工作業(yè)績(jī)。同時(shí)，對(duì)存在苗頭性傾向性問(wèn)題的年輕干部，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，及時(shí)糾偏扶正，促進(jìn)年輕干部茁壯成長(zhǎng)。建立“年輕干部成長(zhǎng)工程信息庫(kù)”，對(duì)干部的遵章守紀(jì)、考核獎(jiǎng)懲等情況全程紀(jì)實(shí)，并做好常態(tài)化更新和管理。加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)使用，做到成熟一個(gè)使用一個(gè)。近兩年，先后有6名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕同志提拔至機(jī)關(guān)中層正職和局屬單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。加大對(duì)基層一線、艱苦崗位年輕同志鼓勵(lì)激勵(lì)力度。去年，市政府對(duì)全市民政系統(tǒng)30名先進(jìn)工作者進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，其中基層年輕干部約占1/3。在抗擊新冠肺炎疫情工作中，局里先后有2名年輕干部分別被省委省政府、民政部表彰為疫情防控先進(jìn)個(gè)人。

(來(lái)源：中國(guó)社會(huì)報(bào)2021.11.16)

為年輕民政干部鍛煉成長(zhǎng)搭建“五大平臺(tái)”

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