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為深入實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，江西省堅持多措并舉,、綜合施策，加快補(bǔ)齊養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)短板,，為全省養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

堅持多措并舉擴(kuò)總量

強(qiáng)化法規(guī)政策支撐,。省人大常委會頒布《江西省養(yǎng)老服務(wù)條例》,，就養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)列專章作出規(guī)定,。省委、省政府出臺養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)發(fā)展三年行動計劃,、養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)“十四五”規(guī)劃等文件,，省直有關(guān)部門出臺加快養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才培訓(xùn)、康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)計劃等政策,，切實加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)政策保障,。

加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng),。全省初步建立以職業(yè)教育為主體，應(yīng)用型本科和研究生教育相銜接,，學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)并重的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系,。省民政廳在辦好江西省民政學(xué)校的基礎(chǔ)上,，抓緊籌建江西管理職業(yè)學(xué)院，努力打造以養(yǎng)老服務(wù)為主要特色的高職院校,。

廣泛吸納人才就業(yè),。挖掘養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)崗位,，充分吸納高校畢業(yè)生和各類人員從事養(yǎng)老服務(wù)工作，全省養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍達(dá)3萬余人,。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人員參加社會工作者職業(yè)水平考試,，三年來累計培訓(xùn)專兼職老年社會工作者3200人,。鼓勵和支持符合條件的專業(yè)醫(yī)護(hù)人員從事養(yǎng)老服務(wù)工作，廣泛培育為老服務(wù)志愿者隊伍,。

突出職業(yè)技能強(qiáng)素質(zhì)

打牢職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)。創(chuàng)建命名省級養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)實訓(xùn)基地12家,，組織編寫《江西省養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)教材(2020版)》,，免費(fèi)配發(fā)全省養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。拍攝養(yǎng)老護(hù)理實操培訓(xùn)視頻57個,，供養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu),、養(yǎng)老護(hù)理員和有需求的家庭照護(hù)者在線學(xué)習(xí)使用。省民政廳先后舉辦3期養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能示范性培訓(xùn)班,，每期培訓(xùn)時長達(dá)到30天以上,。

開展職業(yè)技能培訓(xùn)。省政府將養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)技能培訓(xùn)納入民生實事工程,，省民政廳等部門聯(lián)合實施養(yǎng)老服務(wù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)計劃,，累計培訓(xùn)8.35萬人次,。省人社廳將養(yǎng)老護(hù)理員納入重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄，對取得職業(yè)技能等級證書的,，培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮20%,。省級層面每三年對全省養(yǎng)老院院長輪訓(xùn)一遍;市,、縣民政部門逐級對養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)其他負(fù)責(zé)人和管理人員進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)。

搭建技能比武擂臺,。自2021年起,，連續(xù)三年將全省養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能競賽列入省“振興杯”職業(yè)技能大賽賽項,，對獲得前三名的選手授予“江西省技術(shù)能手”稱號，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵,、技能等級晉升等待遇,。各市(縣)及養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)通過層層培訓(xùn)、層層比武方式選拔參賽選手,。

推進(jìn)技能等級認(rèn)定。鼓勵符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人員參與養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定,，對新取得不同等級證書的養(yǎng)老護(hù)理員,，給予500元—5000元不等的一次性崗位補(bǔ)貼,。

健全激勵機(jī)制增活力

改革公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人事編制制度。深化公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)改革,，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院核定院長,、會計事業(yè)編制共2名,，在過去實行“定編定崗不定人”的基礎(chǔ)上，對新空缺的管理崗位實行“定編定崗定人”,，列入正式事業(yè)編制,。健全公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)績效考核和激勵制度，考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤,。

健全養(yǎng)老護(hù)理員入職補(bǔ)貼政策,。對非事業(yè)編制人員，在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)專職從事養(yǎng)老護(hù)理工作連續(xù)滿3年的本科及以上,、專科(高職),、中職畢業(yè)生,，分別給予不低于2萬元,、1.5萬元、1萬元的一次性入職補(bǔ)貼,。

開展“最美”學(xué)習(xí)宣傳活動,。深入挖掘,、廣泛選樹養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域先進(jìn)典型，2021年,、2022年共評選全省“最美養(yǎng)老院院長”31名、“最美養(yǎng)老護(hù)理員”100名,，廣泛宣傳先進(jìn)典型事跡,，不斷提升養(yǎng)老服務(wù)人才的職業(yè)認(rèn)同感和社會尊崇感。(供稿：江西省民政廳)