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首頁本報記者 張 婷
賢良之士眾,，則國家之治厚,。打造一支結構合理、素質優(yōu)良,、技能精湛的養(yǎng)老服務人才隊伍,，事關我國2.8億老年人的幸福晚年。
3月28日—29日,，全國養(yǎng)老服務工作表彰暨養(yǎng)老服務人才隊伍建設推進會議在河南鄭州召開,，195名“全國養(yǎng)老服務先進個人”受到表彰，他們是全國幾十萬養(yǎng)老從業(yè)者的杰出代表,。本報記者現(xiàn)場采訪時了解到,，全國各地多措并舉，聚焦養(yǎng)老服務事業(yè)的高質量發(fā)展,，吹響了人才集結的號角,，為新時代養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展注入了澎湃不竭的力量。
打造引才聚才留才“強磁場”
“組織給我這么高的榮譽,，我深感自豪,，也感受到了養(yǎng)老服務這項事業(yè)沉甸甸的社會責任?！睒s獲“全國養(yǎng)老服務先進個人”稱號后,，廣西壯族自治區(qū)柳州市社會福利院養(yǎng)老護理員邱麗蕓更加堅定，“老人把幸福和尊嚴交給我們,，我們就要心懷感恩,、腳踏實地、繼續(xù)前行，讓青春在為老服務中閃耀光芒,?！?/p>
今年是邱麗蕓從事養(yǎng)老護理工作的第十個年頭，這份看起來不難,、做好卻不容易的工作,，凝結了邱麗蕓的專業(yè)及愛心，她用十年時間成長為養(yǎng)老護理工作的行家里手,，也成了老人心中最信賴的“小孫女”,。
“養(yǎng)老服務非常辛苦，國家首次對養(yǎng)老服務工作進行表彰,，具有里程碑意義,，對養(yǎng)老行業(yè)來說是極大鼓舞?！鄙虾Ｊ忻裾侄壯惨晢T陳躍斌感慨道,，“首次養(yǎng)老服務人才隊伍建設推進會議的召開，也為各地人才隊伍建設工作鼓足了干勁,、指明了方向,。”
“老年人的生活要有尊嚴,、有體面,、有品質，養(yǎng)老服務人才同樣應該有尊嚴,、有地位,。”內蒙古自治區(qū)民政廳副廳長成紅亮認為,，此次表彰活動,，必將影響更多養(yǎng)老服務從業(yè)者，“大家更愿意從事這項工作,，人才隊伍才會有高質量發(fā)展,。”
近年來,，越來越多的高學歷,、高素質人才進入養(yǎng)老服務行業(yè)。在廣東省深圳市民政局副局長吳遠翔看來,，提升行業(yè)吸引力,，讓高素質人才留下來，一定要提升社會認同及職業(yè)榮譽感,，國家對養(yǎng)老服務人才的表彰,，要制度化、長期化,。
首次表彰,，意義非凡。與會者紛紛表示,，滿足老年人日益增長的美好生活需要,，迫切需要一批又一批德才兼?zhèn)涞挠袨橛兄救瞬艦橹畩^斗，只有厚植人才成長沃土,，激發(fā)人才發(fā)展活力,，養(yǎng)老行業(yè)才能成為引才、聚才,、留才的“強磁場”,。
出實招讓人才愿意來、留得下
黨的二十大報告強調,，必須堅持人才是第一資源,，深入實施人才強國戰(zhàn)略，堅持人才引領驅動,。這為養(yǎng)老服務人才隊伍建設注入了強大思想動力,，指明了前進方向，提供了根本遵循,。
2021年11月,，《中共中央 國務院關于加強新時代老齡工作的意見》提出，要加快建設適應新時代老齡工作需要的專業(yè)技術,、社會服務,、經營管理、科學研究人才和志愿者隊伍,。
同年12月,，國務院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，就完善人才激勵政策,、拓寬人才培養(yǎng)途徑提出明確要求;設置人才隊伍建設行動專欄,，從養(yǎng)老服務人才隊伍擴容、老年醫(yī)學人才隊伍培養(yǎng),、為老服務人才隊伍體制三方面著手,，不斷推動重大戰(zhàn)略部署落實落地落細。
各地多措并舉構建人才引育留用機制,，營造拴心留人的良好環(huán)境,，讓更多年輕有活力的專業(yè)人員愿意來、留得下,。
上海市建立養(yǎng)老服務“工匠”工作室,，開展管理人才“珠峰計劃”,，組織各類技能培訓，參與塑造“孝動浦東”“最美養(yǎng)老護理員”等品牌,，全區(qū)現(xiàn)有養(yǎng)老護理員6541人,，持證率100%。
江西省深入挖掘,、廣泛選樹養(yǎng)老服務領域先進典型,，2021年、2022年共評選全省“最美養(yǎng)老院院長”31名,、“最美養(yǎng)老護理員”100名,，廣泛宣傳先進典型事跡，不斷提升養(yǎng)老服務人才的職業(yè)認同感和社會尊崇感,。
浙江省嘉興市對本科及大中專畢業(yè)生入職養(yǎng)老服務機構的,，分別給予5萬元、4萬元,、3萬元的入職獎勵;建立“技能津貼+崗位補貼+專項獎補”激勵制度,。
近年來，全國各地把引賢納才之門開得更大,，把人才發(fā)展土壤培植得更厚,，為養(yǎng)老服務人才提供了廣闊天地。
人才隊伍建設需要久久為功
辦好中國的事情,，關鍵在黨,，關鍵在人，關鍵在人才,，積極應對人口老齡化的關鍵也在人才,。
近年來，民政部會同相關部門通過推動專業(yè)設置,、加強培養(yǎng)培訓,、強化激勵引導等方式，為養(yǎng)老服務人才隊伍建設注入了蓬勃動力,。
然而,，養(yǎng)老服務仍面臨人才“引不來”“素質低”“缺認同”“待遇少”“流失高”等問題，這成為養(yǎng)老服務高質量發(fā)展的掣肘因素,。打造一支敬業(yè)奉獻,、技藝精湛、素質優(yōu)良,、規(guī)模宏大,、結構合理的高技能養(yǎng)老服務人才隊伍，勢在必行,。
“養(yǎng)老服務人才隊伍建設需要久久為功,?！痹诮魇∶裾d養(yǎng)老服務處處長任新華看來，“在擴大來源,、提升素質,、強化激勵、系統(tǒng)推進的同時,，將養(yǎng)老服務人才隊伍建設與人才強國戰(zhàn)略、積極應對人口老齡化戰(zhàn)略相結合,，才能凝聚更大合力,。”
“養(yǎng)老服務非常重要,，養(yǎng)老工作大有可為,。”云南省民政廳養(yǎng)老服務處四級調研員鄧紹鋒認為,，“無論人工智能如何發(fā)展,，養(yǎng)老服務的人情化無可替代，因此更需要樹立標準,、規(guī)范行為,、加強引導，促使養(yǎng)老服務人才隊伍走上專業(yè)化發(fā)展道路,?！?/p>
著力拓寬人才來源渠道、推動人才素質提升,、健全人才評價使用,、強化人才激勵保障、加強組織領導……推進會現(xiàn)場,，民政部的重要部署為人才隊伍建設裝上了“強引擎”;各地牢牢把握培養(yǎng)造就高素質養(yǎng)老服務人才這個關鍵,，加快解決人才發(fā)展瓶頸障礙。養(yǎng)老服務人才施展才華的舞臺更加廣闊,，實現(xiàn)夢想的前景無比光明,。
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