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一是“能力提升”工程,。按照“服務(wù)大局,、按需施教，分類分級(jí),、全員培訓(xùn),，聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用”的原則,，制定《2016—2020年重慶市民政局教育培訓(xùn)規(guī)劃》，堅(jiān)持把基層民政干部納入培訓(xùn)計(jì)劃,，市級(jí)每年投入1000萬(wàn)元,，采取條塊式集中培訓(xùn)、菜單式流動(dòng)培訓(xùn)和分散式網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)三種模式,，對(duì)區(qū)縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）基層民政干部進(jìn)行分類培訓(xùn),，年均專題培訓(xùn)項(xiàng)目30個(gè),、培訓(xùn)班次100余個(gè)，目前已培訓(xùn)基層民政干部3.3萬(wàn)人次,，有效激了基層民政干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,。

二是“考評(píng)激勵(lì)”工程。樹(shù)立任人唯賢以德為先導(dǎo)向,，建立完善基層工作責(zé)任鏈,，明確獎(jiǎng)懲機(jī)制，每年組織開(kāi)展基層民政工作評(píng)估考核,，堅(jiān)持以實(shí)干和實(shí)績(jī)作為考核基層民政部門和局屬民政干部能力的標(biāo)準(zhǔn),，考評(píng)結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、提拔任用和資金分配直接掛鉤,。開(kāi)展最美基層民政人和最美基層民政窗口評(píng)選,，著力培養(yǎng)服務(wù)型、業(yè)務(wù)型,、學(xué)習(xí)型,、和諧型基層民政干部。

三是實(shí)施“廉潔從政”工程,。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，加強(qiáng)廉政教育，實(shí)行崗位責(zé)任追究制度,，教育引導(dǎo)基層民政干部牢固樹(shù)立底線思維,，用忠誠(chéng)守衛(wèi)政治底線，用良心守衛(wèi)道德底線,，用信念守衛(wèi)思想底線,，用自律守衛(wèi)法紀(jì)底線,，切實(shí)維護(hù)基層民政干部的良好形像，鍛造過(guò)硬基層民政隊(duì)伍,。（根據(jù)重慶市民政局信息整理）