近日,,山東省委組織部、省委政法委,、省民政廳等15個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見》(魯民〔2019〕75號(hào),,簡稱《實(shí)施意見》),,旨在加快推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),不斷提高社會(huì)工作專業(yè)化職業(yè)化水平,,對協(xié)同破解社會(huì)工作專業(yè)人才服務(wù)崗位不明確不規(guī)范,、職業(yè)發(fā)展空間不暢通、薪酬待遇水平較低,、職業(yè)地位不高等瓶頸問題,,廣泛吸納社會(huì)工作專業(yè)人才扎根基層、安心一線服務(wù)困難群眾,、參與社會(huì)治理,,推動(dòng)治理體系和治理能力現(xiàn)代化,將具有重要促進(jìn)和引導(dǎo)激勵(lì)作用,。
《實(shí)施意見》明確了社會(huì)工作專業(yè)人才的要求和職業(yè)任務(wù),,有利于各級有關(guān)部門準(zhǔn)確把握和理解社會(huì)工作專業(yè)人才的內(nèi)涵;明確了崗位開發(fā)設(shè)置范圍,、規(guī)范了崗位聘任(用),、提出建立崗位評價(jià)機(jī)制,搭建起社會(huì)工作專業(yè)崗位從開發(fā)設(shè)立,、聘任聘用到評價(jià)考核比較完整的閉環(huán)體系,;同時(shí),從合理確定薪酬待遇,、完善激勵(lì)保障方式,、努力提高職業(yè)地位等方面,,針對社會(huì)工作專業(yè)人才激勵(lì)保障工作,提出了一系列舉措,。
為確保各項(xiàng)政策要求落到實(shí)處,,《實(shí)施意見》明確了15個(gè)部門的落實(shí)工作職責(zé),即建立組織部門牽頭抓總,、民政部門具體負(fù)責(zé),、各有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的工作格局,,并強(qiáng)化督導(dǎo)落實(shí),。(根據(jù)山東省民政廳信息整理)