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2020年以來，寧夏回族自治區(qū)民政廳認真貫徹落實黨中央、國務院關于加強基層治理的決策部署，全面落實自治區(qū)黨委基層治理“1+6”政策體系，聯(lián)合自治區(qū)黨委組織部、財政廳、人力資源社會保障廳制定印發(fā)《關于進一步加強全區(qū)城市社區(qū)專職工作者隊伍建設的指導意見》，有力推進城市社區(qū)工作者中持證社工崗位開發(fā)、落實職業(yè)津貼。目前，全區(qū)通過國家統(tǒng)一考試取得社會工作職業(yè)水平證書人員2752人，其中城市社區(qū)專職工作者中持證社工1063名，占全區(qū)持證社工的38.8%，已成為推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作服務站建設的一支新生力量。一是明確職業(yè)津貼發(fā)放標準。建立“3崗18級”等級報酬體系，確定社區(qū)“兩委”成員工作報酬結構中，明確助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師，分別按每月200元、300元、500元標準發(fā)放，通過全區(qū)社區(qū)“兩委”換屆已全部落實。二是完善分層分級培訓體系。構建自治區(qū)、市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）分級培訓培養(yǎng)機制，注重利用網絡平臺和資源開展線上培訓，鼓勵和支持社區(qū)專職工作者參加全國社會工作者職業(yè)水平考試和學歷教育，提高服務能力和綜合素質。三是建立選任聘任激勵措施。對新進社區(qū)專職工作者原則上實行公開選聘、依法選舉。選任選聘社區(qū)專職工作者時，同等條件下應當優(yōu)先考慮取得全國社會工作者職業(yè)水平證書或者具有普通高校社會工作學歷的人員。讓社會工作者成為受到社會尊重、吸引優(yōu)秀人才、實現穩(wěn)定就業(yè)的工作職位。（根據寧夏回族自治區(qū)民政廳信息整理）