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（采訪：孟佩佩 拍攝：于世奇、趙鴻宇 制作：于世奇 編輯：王聰聰）

中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者 孟佩佩）“90后、95后已經(jīng)開始向護(hù)理院咨詢父母養(yǎng)老方面的服務(wù)了。”全國人大代表、江蘇南通佰仁堂常青樂齡護(hù)理院院長助理李楠楠在接受中青報·中青網(wǎng)記者視頻專訪時說。

她介紹，在護(hù)理院里現(xiàn)在入住的80多歲老人的子女已經(jīng)50多歲了，可以和兄弟姐妹輪班探望父母，可這些子女同時也是第一代獨生子女的父母，“他們擔(dān)心，當(dāng)他們老了入住養(yǎng)老院時，孩子或許只能一星期甚至更長時間前來探望一次，將來能有足夠的專業(yè)護(hù)理員進(jìn)行照料嗎？”

更嚴(yán)峻的現(xiàn)實是，最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全國60歲及以上老年人口達(dá)2.54億，預(yù)計2025年將突破3億，2033年將突破4億。

“據(jù)統(tǒng)計，目前我國失能老人約1200萬人，按照國際上失能老人與護(hù)理員3∶1的配置標(biāo)準(zhǔn)推算，護(hù)理員需要300萬，而目前全國的養(yǎng)老護(hù)理員只有30多萬。”9年前義無反顧投入了養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，這幾年又從一線護(hù)理員轉(zhuǎn)到了管理崗，雖然是一名90后，李楠楠卻已經(jīng)是護(hù)理院“最老的員工”了。

從小在爺爺奶奶身邊長大，讀初中時奶奶因病去世，李楠楠把對老人的特殊情感都寄托在了自己的工作中，成了護(hù)理院許多老人的“貼心娃”。自2018年1月當(dāng)選第十三屆全國人民代表大會代表，每次來北京參加兩會，她都會把“加強(qiáng)養(yǎng)老從業(yè)人員專業(yè)隊伍建設(shè)”寫進(jìn)建議里。在她看來，盡管我國養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)取得了明顯成效，但是與龐大的社會需求相比，養(yǎng)老服務(wù)有效供給仍顯不足，服務(wù)水平仍有明顯差距，養(yǎng)老服務(wù)人才短缺便是造成這種需求缺口的重要原因之一。

李楠楠剛進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)時，護(hù)理院幾乎都是年紀(jì)大的退休護(hù)士，那時也只是企業(yè)給員工發(fā)放工資。這幾年，她發(fā)現(xiàn)多了許多90后、95后剛畢業(yè)的護(hù)士，各地也開始出臺政策開始為養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)放專屬補(bǔ)貼。隨著國家政策不斷向養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)傾斜和《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》推出，年輕護(hù)理員的收入和專業(yè)性都得到了提高。

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員勞動強(qiáng)度大、工資待遇差、社會地位低、晉升空間窄，對年輕人缺乏吸引力。而養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍存在招人難、留人難、隊伍不穩(wěn)定的難題。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，全國養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)的比例，第一年流失率達(dá)到30%，第二年達(dá)到50%，第三年達(dá)到70%甚至更高。

如何把年輕人留下來？在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)研時，許多年輕人告訴李楠楠，“在學(xué)校里花了四五年學(xué)習(xí)專業(yè)知識，當(dāng)然想要有更好的職業(yè)發(fā)展。去醫(yī)院工作，從初級護(hù)士、初級護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師和主任護(hù)師，醫(yī)士、醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師等晉升通道都很順暢。”李楠楠無奈地表示，目前還沒有相關(guān)政策打通護(hù)理院年輕人的晉升通道。今年，她提出建議，希望在職稱評定方面，養(yǎng)老護(hù)理員與醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員享有同等待遇，希望鼓勵醫(yī)院醫(yī)師到護(hù)理院等醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)提供服務(wù)或兼職，并將此作為職稱評定的考量內(nèi)容等。

“十四五”規(guī)劃《建議》中提出，實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略，推動養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，健全基本養(yǎng)老服務(wù)體系等。今年兩會期間，養(yǎng)老問題成為諸多代表委員重點關(guān)注的話題之一。李楠楠建議，國家設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)專業(yè)崗位體系和養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃，建立健全養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定和培訓(xùn)制度；支持普通高校、職業(yè)學(xué)校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)與管理相關(guān)專業(yè)和課程，訂單培養(yǎng)、共建實訓(xùn)基地，讓教學(xué)與就業(yè)無縫對接。

這段時間，李楠楠在學(xué)習(xí)一門擴(kuò)展護(hù)理知識的新課程，護(hù)理院每個月也會為員工進(jìn)行一次諸如疫情防控、老人防護(hù)措施等專業(yè)技能培訓(xùn)。“有人會覺得將老人送到護(hù)理院是‘不孝’的體現(xiàn)，可養(yǎng)老是一件專業(yè)的事情，專業(yè)的事情就應(yīng)該由我們專業(yè)的人來做，未來到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老一定是趨勢。”李楠楠說，也有咨詢養(yǎng)老服務(wù)的人看到年輕的從業(yè)者，擔(dān)心不能沉下心照顧老人，擔(dān)心服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療水平能否達(dá)標(biāo)，“我們只能拿時間證明，年輕人也可以做好養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)”。